求人を出しても応募が来ない！その原因と今すぐできる対策

労働力不足が深刻な農業。
求人サイトやハローワークに掲載しても、必ずしも応募がくるわけではありません。
しかしあまりにも応募が来ない場合は、求人の内容や出し方に問題があるかもしれません。一人でも多くの求職者に応募してもらうためには、どのようなポイントを見直せばいいのでしょうか？

求人を出しても応募が来ない原因とは？

求人を出しても応募がなく、人手不足が解消されないのは今どき珍しくありません。
なぜ応募が来ないのか...原因は何なんでしょうか？

①拘束時間が長い

②仕事内容が明確ではない

③求人媒体が合っていない

などが考えられます。そもそも求職者が重視している条件と合っていないと応募が集まりません。

今すぐ出来る対策は？

求人を出す方にも条件があるように、応募する方にも希望する条件があります。
双方の条件が一致しないとマッチングは成立しません。

①勤務時間を分ける（フレックス制）
一日作業で朝から夕方まで人手が欲しい場合でも、求人自体を午前と午後で分けて出すだけで応募率は一気に上がります。

②作業を分かりやすくする
応募者は、求人に記載されている内容だけで仕事内容を理解し、イメージします。
作業内容が明確ではないと、自分が働いているイメージが沸かないため、応募には繋がらないでしょう。

農Howの場合、求人にマニュアル動画を掲載できるので、応募者は作業のイメージがしやすく、また作業に来た際にも簡単な説明だけですぐに作業に取り掛かることができます。

③目的にあった求人媒体を選ぶ
求人媒体がどのような人物に読まれているか、求人媒体自体が求める人物像とマッチしているかを考えてみてください。
ずれているのであれば求人媒体を変えるのも一つの方法です。
短期や忙しい時期だけの雇用でしたら、スポット求人サービスを使うのも一つの手です。

農Howは農業専門のスポット求人サービスです。働き手は農業に興味のある方が多いので、人が集まりやすいかもしれません。

まとめ

求人を掲載しても応募者が来ない背景には、必ず何か理由があります。
働き手のことを考え、少しでも働き手の要望に近づける様に募集を出すことがポイントになります。

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